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1月9日，市科技局組織有關(guān)專家，對市第一人民醫(yī)院ICU護(hù)理部承擔(dān)的科技項(xiàng)目 “急性生理學(xué)及健康狀況評分系統(tǒng)在ICU護(hù)理人力資源管理中的應(yīng)用”課題進(jìn)行鑒定。鑒定委員會專家認(rèn)真聽取項(xiàng)目組匯報，審查相關(guān)資料，一致認(rèn)為該課題均達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。
ICU是現(xiàn)代醫(yī)院中收治各種急危重癥病人的場所，工作量大，治療手段繁多，操作技術(shù)復(fù)雜，知識更新快，設(shè)備現(xiàn)代化，其組織結(jié)構(gòu)和管理有其特殊性，對護(hù)理人員的配置要求明顯高于其他科室，護(hù)理人力資源配置及調(diào)配是否合理，直接會影響到護(hù)理質(zhì)量和搶救治療效果。目前，全國各家醫(yī)院均不同程度存在 ICU護(hù)理人力資源配置不足、護(hù)理人力資源數(shù)量不足、護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、護(hù)理隊(duì)伍不穩(wěn)定、培訓(xùn)不夠重視等問題。所以，在現(xiàn)有的護(hù)理人力資源的情況下，做好工作量的核定及分配機(jī)制顯得尤為重要。
市一院ICU護(hù)士長、課題組負(fù)責(zé)人梁娜介紹，急性生理學(xué)及健康狀況（APACHEⅡ）評分系統(tǒng)，評分得分越高，病人病情越危重，其護(hù)理工作量越繁重，病人的預(yù)后越差。我們的研究將APACHEⅡ評分系統(tǒng)應(yīng)用于ICU護(hù)理人力資源管理中，對ICU護(hù)理人力資源分配方法進(jìn)行了探索，使有限的護(hù)理人力資源得到合理應(yīng)用。通過研究我們發(fā)現(xiàn)，應(yīng)用APACHEⅡ評分系統(tǒng)調(diào)配護(hù)理人員后使科內(nèi)危重患者護(hù)理質(zhì)量明顯提高，縮短了患者的住院時間，搶救成功率也明顯上升。
評審專家在鑒定意見中指出，將APACHEⅡ評分系統(tǒng)應(yīng)用于ICU護(hù)理工作的績效考核，調(diào)動了護(hù)理人員的工作積極性，提高了醫(yī)生對護(hù)理工作滿意度、患者（家屬）對護(hù)理工作滿意度及護(hù)士滿意度，收到了較好的社會效益，值得推廣。
蚌埠市第一人民醫(yī)院
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