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10月24日上午，市一院副院長許杰接受蚌埠電視臺采訪，就科學(xué)創(chuàng)新和技術(shù)革新回答記者的提問。
許杰副院長表示，公立醫(yī)院要想不斷的提高技術(shù)水平和服務(wù)能力，就必須進(jìn)行科技創(chuàng)新和技術(shù)提升。在前幾年，一院科教工作這一塊是“短板”。 近年來，尤其是在2013年三級醫(yī)院評審后，廣大職工科技創(chuàng)新意識日前增強(qiáng)。今年，我們9項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目入選市科技指導(dǎo)項(xiàng)目，是從全院21個項(xiàng)目篩選出來的，在以往歷史上是從來沒有過的。
許杰指出，我們醫(yī)院采取了幾個措施，努力提升科技創(chuàng)新能力。 一是制度保障。一院出臺了科教興院的整體方案，圍繞這個方案，相關(guān)部門制定了從獎勵、激勵和機(jī)制的一系列措施，鼓勵廣大臨床醫(yī)務(wù)工作人員積極開展科技創(chuàng)新和技術(shù)革新；二是資金的保障。醫(yī)院每年按照業(yè)務(wù)收入的一定的比例提取科教基金，制定科教經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，相關(guān)部門進(jìn)行追蹤監(jiān)督；三是加大了人才外出的進(jìn)修學(xué)習(xí)培養(yǎng)力度，近幾年，我們派到歐美境外的進(jìn)修人員，大概每年3到5人，在臺灣以及全國的各大醫(yī)院，每年平均在20到30個人，通過外出進(jìn)修學(xué)習(xí)培養(yǎng)，所有的人員改變了我們的觀念 ，激發(fā)臨床創(chuàng)新的意識和思維；四是加大了人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，近五年招收的博士和碩士研究生大約110人，引進(jìn)正高、副高人才10余名；五是聘請了國內(nèi)外知名的大學(xué)的老師定期的來醫(yī)院進(jìn)行“如何進(jìn)行科研、如何技術(shù)革新、如何在臨床中找到切入點(diǎn)”等專題培，提升臨床科研意識和科研方法 。
許杰表示，下一步 我們要求每一個項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，制定切實(shí)可行的項(xiàng)目實(shí)施計劃書，配合醫(yī)院的獎勵和激勵政策，確保我們所有立項(xiàng)項(xiàng)目能夠按時完成結(jié)題。（王傳義）
蚌埠市第一人民醫(yī)院
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